Second Act Lab ist eine kostenlose, sechsteilige Videoreihe für Führungskräfte, die ihre Position verloren haben oder verlieren könnten — gebaut auf Zahlen und Forschung, nicht auf Zuspruch.
Gleicher Kontostand, andere Rechnung: Abfindung nach Faustformel, Arbeitslosengeld I bis zur Beitragsbemessungsgrenze, Fünftelregelung bei der Besteuerung und Ausgabenoptimierung zusammengerechnet. Keine Rechtsberatung — die Mechanismen und wie Sie Ihre eigene Zahl berechnen, zeigen wir in Pillar 2. Ihre persönliche Situation kann abweichen.
Sie haben zwanzig, fünfundzwanzig, dreißig Jahre Führungsverantwortung. Und gerade jetzt das Gefühl, dass niemand danach fragt.
Second Act Lab wurde für genau diesen Moment gebaut: sachlich, ohne Beschönigung, mit echten Berechnungen statt Motivationssprüchen. Keine Floskeln über "neue Chancen" — sondern eine Methode, die Ihre Erfahrung als das behandelt, was sie ist: ein Vermögenswert.
Jedes Video baut auf dem vorherigen auf — von der ersten Reaktion nach der Kündigung bis zur Frage, ob Ihr nächstes Kapitel überhaupt bei einem Arbeitgeber stattfindet.
Jobverlust zählt nach der Holmes-Rahe-Stressskala zu den schwersten Lebensereignissen — das ist keine Übertreibung, das ist Forschungslage. Die meisten Führungskräfte reagieren in den ersten Minuten danach auf eine Weise, die ihre Verhandlungsposition systematisch schwächt, noch bevor das erste Gespräch stattgefunden hat.
Was Sie in den ersten zweiundsiebzig Stunden nach der Kündigung tun, ist nicht das, was Ihr Instinkt Ihnen sagt. Ein strukturiertes Protokoll für die akute Phase, bevor die eigentliche Suche überhaupt beginnt.
Was sich am ersten Tag wie ein Drei-Monats-Fenster anfühlt, ist bei genauer Rechnung oft ein strategischer Spielraum von zwölf bis achtzehn Monaten. Abfindung, Arbeitslosengeld, Steuerersparnis und Ausgabenoptimierung — Schritt für Schritt berechnet.
Nicht Ihr Beruf wird automatisiert — einzelne Tätigkeiten werden es. Der Drei-Filter-Test zeigt, welche Ihrer Fähigkeiten strukturell gefragt bleiben, und in welchen der sechs Felder dauerhafter Relevanz Ihre nächste Richtung liegt.
Ein einziges Wort am Anfang der meisten Lebensläufe über fünfundvierzig signalisiert Dauer und Alter, bevor irgendetwas über tatsächliche Kompetenz gesagt wurde. Belegt durch Forschung zu Alters-Stereotypen im Recruiting — und was Sie stattdessen schreiben.
Es gibt nicht einen nächsten Job — es gibt ein Betriebssystem für die nächsten zehn Jahre. Vier Modelle der Selbstständigkeit, ehrlich gegeneinander abgewogen, plus ein erster Selbsttest, ob dieser Weg zu Ihnen passt.
Das kostenlose eBook listet einundfünfzig KI-resiliente Karrierewege — jeder anhand des Drei-Filter-Tests aus Pillar 3 geprüft und mit einer nachvollziehbaren, faktenbasierten Begründung versehen, einschließlich Selbstständigkeit und Interim-Mandaten. Dazu unser Newsletter, zweimal wöchentlich: Marktdaten, Taktiken, und jedes neue Video direkt in Ihr Postfach.
Das eBook ist jetzt durch ein Passwort geschuetzt. Nach erfolgreicher Eingabe bleibt der Zugang auf diesem Geraet fuer 30 Tage aktiv.
Nach der Videoserie kennen Sie Ihre Richtung. Für alles, was von Ihrer konkreten Situation abhängt, gibt es einen freiwilligen nächsten Schritt.
Zehn bis fünfzehn Minuten, in Ihrem eigenen Tempo. Fasst Ihre Übungen aus der Videoreihe strukturiert zusammen.
Basierend auf Ihren Antworten erhalten Sie eine persönliche Einordnung — keine Warteliste, kein Verkaufsgespräch.
Für alle, die tiefer gehen möchten: unser zwölfwöchiges Programm, vorgestellt mit den Ergebnissen Ihres Fragebogens.
Kein Versprechen auf einen Job. Keine Frist, keine begrenzte Anzahl an Plätzen. Der Fragebogen ist kostenlos; Details zum zwölfwöchigen Programm erhalten Sie erst danach, zusammen mit Ihrer persönlichen Auswertung.
